Depuis vingt ans, le Web a beaucoup évolué et chacun d’entre nous a aussi bien changé. Le métier de SEO a eu sa part de changement, tout comme les moteurs de recherche et, bien sûr, les perosnnes qui y travaillent. Sébastien Monnier revient, pour ce numéro, sur les 30 mois qu’il a passés chez Google ainsi que sur sa vision des équipes « Search » du moteur de recherche, presque dix ans après son départ…
Entrer chez Google … et en repartir !
Commençons par le début. Depuis 10 ans, on m’a posé de nombreuses fois cette question : “Comment es-tu entré chez Google ?” Non, je n’avais pas de réseau d’influence, je ne sortais pas d’une grande école et je n’avais pas le CV ultime (un peu de recherche et d’enseignement, mais rien de grandiose)… Parti à Dublin pour améliorer mon anglais, j’ai postulé à différents postes dont celui de Search Quality Evaluator. Je ne savais même pas que c’était pour Google ! Les entretiens se sont concentrés sur les compétences que j’avais acquises seul devant mon PC. Je passais alors beaucoup de temps à contribuer à Wikipedia, coder en PHP, faire des inscriptions annuaires, suivre les stats de mes sites sur Weborama, puis Google Analytics et à lire Abondance, et surtout, à l’époque, Moteurzine…
Je ne savais même pas que référenceur était un métier. Cela faisait partie de mes loisirs. L’acronyme SEO m’était totalement inconnu…
Arrivé chez Google en février 2007, on m’a vite fait comprendre que je n’entrais pas dans n’importe quelle équipe, mais dans une team ultra secrète dont je ne pouvais même pas, en théorie, discuter avec mes autres collègues. Cela s’est assoupli au fur et à mesure, mais logiquement, si une équipe anti-spam fait fuiter ses techniques de lutte, les spammeurs trouvent comment les contourner. C’était en tout cas l’idée de base sur laquelle était fondée l’équipe à cette époque.
Sébastien Monnier, fondateur de l’agence Woptimo (https://www.woptimo.com/).